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阿勒皮Ashtamudi Houseboat真實住客評鑑&超殺特惠
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關於Ashtamudi Houseboat
簡介
Ashtamudi Houseboat is a boat situated in Alleppey, 2.2 km from Nehru Trophy Boat Race. The air-conditioned unit is 2.2 km from Nehru Trophy Finishing Point. Private parking is available on site.
The kitchen comes with a dishwasher. A flat-screen TV is provided. Other facilities at Ashtamudi Houseboat include a spa centre.
You can engage in various activities, such as fishing and canoeing. The nearest airport is Kochi International Airport, 71 km from Ashtamudi Houseboat.
服務設施摘要
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服務與便利設施
吸菸區
接待設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
Morning call服務
空調
隔音設施
小廚房
洗碗機
電風扇
加長型床鋪(長2公尺以上)
書桌
電視
平面電視
浴缸
衛星頻道/有線電視
休憩區
浴袍
燙衣設備
新莊全民英檢GEPT補習班推薦
免費瓶裝水
烘衣機
盥洗用品
房內保險箱
淋浴設備
預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
商品訊息簡述
:
《勞基法》新法中的特休假新制今年起實施,上路超過3個月,勞動部面對實務上各問題的答案,都無法讓勞資雙方滿意,不少企業為了省去麻煩,紛紛調整請假相關規定,例如取消有薪事病假、取消優於法令的特休假等。對此,勞動部強調,這些未經勞資協商、片面取消規定的,都屬違法行為。
特休假新制上路後,由於新法將資淺勞工的特休假日數大幅提升,有雇主為了節省到年度終結前的結算麻煩,用各種方法「催促」員工使用特休假,包括在員工使用事假、病假之前,優先使用特休假;將特休假以小時計,要求員工在遲到或早退的時候,都以特休假沖抵;或減少、甚至刪除工作規則中的有薪事病假,就是希望員工年度終結、契約終止時能把特休假用光光。
勞動部強調,雇主不可片面變更勞動契約與工作規則,應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退,勞動部則認為,因為事病假都可能會影響到全勤,遲到、早退不但會影響全勤、也會影響到考績等管理機制,雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力,而不是限制「只能」用特休假處理。為了因應新法,雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上,有基層主管設立內規,要求每天只有固定幾個請特休的名額,讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示,企業為了營運需求,確實需要固定數量的人力,但不建議設下這種標準,希望勞資雙方能多協調。另外,新法大幅提高特休假的日數,也有企業開始將原優於《勞基法》的刪除,勞動部說明,《勞基法》是最低底限,鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假,至於優於法令部分,可在工作規則中制定,在年度終結時,可遞延、結清或做其他用途。(工商時報)
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《勞基法》新法中的特休假新制今年起實施,上路超過3個月,勞動部面對實務上各問題的答案,都無法讓勞資雙方滿意,不少企業為了省去麻煩,紛紛調整請假相關規定,例如取消有薪事病假、取消優於法令的特休假等。對此,勞動部強調,這些未經勞資協商、片面取消規定的,都屬違法行為。
特休假新制上路後,由於新法將資淺勞工的特休假日數大幅提升,有雇主為了節省到年度終結前的結算麻煩,用各種方法「催促」員工使用特休假,包括在員工使用事假、病假之前,優先使用特休假;將特休假以小時計,要求員工在遲到或早退的時候,都以特休假沖抵;或減少、甚至刪除工作規則中的有薪事病假,就是希望員工年度終結、契約終止時能把特休假用光光。
勞動部強調,雇主不可片面變更勞動契約與工作規則,應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退,勞動部則認為,因為事病假都可能會影響到全勤,遲到、早退不但會影響全勤、也會影響到考績等管理機制,雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力,而不是限制「只能」用特休假處理。為了因應新法,雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上,有基層主管設立內規,要求每天只有固定幾個請特休的名額,讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示,企業為了營運需求,確實需要固定數量的人力,但不建議設下這種標準,希望勞資雙方能多協調。另外,新法大幅提高特休假的日數,也有企業開始將原優於《勞基法》的刪除,勞動部說明,《勞基法》是最低底限,鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假,至於優於法令部分,可在工作規則中制定,在年度終結時,可遞延、結清或做其他用途。(工商時報)
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